קיצור שעות העבודה ל-42 שעות בשבוע

צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק ל-42 שעות שבועיות קובע כי החל מחודש אפריל 2018 שבוע העבודה לא יעלה על 42 שעות.

במקומות עבודה שעבדו בהם יותר מ-42 שעות שבועיות, יקוצר שבוע העבודה ל-42 שעות על ידי הפחתת שעת עבודה ביום מוגדר וקבוע במהלך שבוע העבודה בהתאם לצורכי העבודה ויחול רק על עובדים במשרה מלאה אשר תקן שעות העבודה שלהם גבוה מ-42 שעות.

שעות העבודה של עובדים, אשר עובדים פחות מ-42 שעות שבועיות ושל עובדים במשרת אמון, תישארנה ללא שינוי בעקבות החוק.

להלן ריכוז מידע לסוגי ההעסקה השונים:

עובדים במשרה מלאה ובמשכורת גלובאלית

מקומות עבודה שעובדים 5 ימי בשבוע

משרה מלאה מוגדרת לפי 8.6 שעות עבודה ביום ( 8 שעות ו-36 דקות) = 24 דקות של הפסקה.

אם נהוג במקום העבודה לעבוד 9 שעות ביום ולקחת 24 דקות של הפסקה => יש לקצר את שבוע העבודה בשעת עבודה אחת, כלומר יש להגדיר 4 ימים של עבודה לפי 9 שעות ברוטו ויום אחד בשבוע יחושב לפי 8 שעות עבודה.

אם נהוג במקום העבודה לעבוד 9 שעות ביום לקחת חצי שעה של הפסקה => יש לקצר את שבוע העבודה בחצי שעה בשבוע, כלומר יש להגדיר 4 ימים של עבודה לפי 9 שעות ברוטו ויום אחד בשבוע יחושב לפי 8.5 שעות עבודה.

חשוב לציין שעובד, אשר עבד מעבר לשעות התקן הקבועות לאותו יום זכאי לתשלום שעות נוספות.

במקומות עבודה שעובדים 6 ימים בשבוע

המעסיק יכול להחליט על הפחתה של שעות העבודה בהתאם למקום עבודה שעובדים בו 5 ימים בשבוע, ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 42 שעות שבועיות. יום העבודה ללא שישי יוגדר לפי 8 שעות עבודה ביום וביום שישי – לא יעלה על 7 שעות.

עובדים במשרה חלקית ועובדים במשרה לפי ימים או שעות

·         התיקון לחוק אינו חל על עובדים שתקן המשרה שלהם נמוכה מ-42 שעות בשבוע או לגבי עובדים במשרת אמון.

·         לגבי עובדים לפי ימים או לפי שעות – יש לחשב מדי שבוע את שעות העבודה שעבד העובד ואם הוא עבר את 42 השעות בשבוע יש לשלם לו את השעות מעבר ל-42 שעות העבודה השבועיות כשעות נוספות.

הערות בשוליים

·         חודש עבודה מוגדר לפי בסיס של 182 שעות במקום 186 שעות עבודה.

·         בערבי חג וימי שישי יעבדו כדלקמן (במקומות עבודה בהם נהוג לעבוד 5 ימים בשבוע) – אורך יום העבודה שחל בערב חג יהודי יהיה 8 שעות (בתשלום של 9 שעות). בערב יום כיפור יעבדו העובדים 6 שעות בתשלום של 9 שעות. בערב חג דתי שאינו יהודי אורך יום העבודה של העובדים המציינים את אותו החג לאינם עובדים בו, לא יעלה על 7 שעות בתשלום של 9 שעות.

·         שבוע העבודה של עובד המועסק בעבודת לילה לא יעלה על 58 שעות, כולל שעות נוספות.

צוות משרדי ואנוכי נשמח לעמוד לרשותכם בכל סוגיה בנדון.