הארכת תקופת הלידה וההורות (חופשת לידה) והארכת שעת הורות
המוסד לביטוח לאומי הוציא הודעה בתאריך 4 באפריל 2017 בנוגע להארכת חופשת הלידה כדלקמן:
החל בתאריך 1 בינואר 2017 הוארכה חופשת הלידה בשבוע נוסף.
מי שילדה בתאריך 1.1.2017 ואילך תהיה זכאית לדמי לידה עבור 15 שבועות (במקום 14 שבועות).
מי שזכאית לתקופה חלקית - תהיה זכאית לדמי לידה עבור 8 שבועות (במקום 7 שבועות).
להארכת החופשה בתשלום זכאים גם הורה מאמץ , הורה במשפחת אומנה והורה מיועד (פונדקאות) שמועד קבלת הילד היה בתאריך 1.1.2017 ואילך.
הביטוח הלאומי נערך לשלם לזכאיות ולזכאים את התשלום עבור השבוע הנוסף, באופן הבא:
מי שזכאית לחופשה במהלך התקופה מ-1.1.2017 ועד 31.5.2017- תקבל את התשלום לחשבון הבנק שבו שולמו דמי הלידה / דמי החופשה עד לתאריך 1.6.2017. בימים אלה נשלחת הודעה בדואר לזכאיות.
שיפורים בתנאי הזכאות לחופשת לידה לאב
- מעתה חופשת הלידה המינימאלית של האב תהיה 7 ימים רצופים (במקום 21 ימים שהיו עד כה).
- אב יוכל לצאת לחופשת לידה לתקופה של 7 ימים ביחד עם בת זוגו, על חשבון הזכאות של בת הזוג.
הארכת שעת ההורות
בתאריך 30.3.2017 פורסם תיקון מס' 56 לחוק עבודת נשים שעניינו הרחבת הזכות לשעת הורות (לשעבר שעת הנקה).
הסעיף קובע, כי עובדת רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, למשך 4 חודשים מאותו היום, שעה אחת ביום, ללא ניכוי מהשכר, בתנאי שהעובדת מועסקת במשרה מלאה.
בהתאם לתיקון בחוק, שעת ההורות תגיע למי שעובדת במשרה מלאה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות או לפי הנהוג במקום עבודה, הכל בהתאם לתנאים המיטיבים עם העובדת.
התיקון לחוק יחול גם על עובדת הזכאית לשעת הורות וטרם חלפו לגביה 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
חשוב לציין, כי שעת ההורות עשויה להגיע לאב, אם האם החליטה לוותר ולהעניק לו את שעת ההורות.